2010-1-19 17:26:11
| 简要内容：在解决企业的迫切需求方面，迅腾国际还有一个举措是“企业定向培训”。这是一种先确定用人单位，再根据用人单位的岗位需求确定知识技能点的要求，然后确定培训课程，培养专业知识和岗位技能相结合、企业直接可用人才的培养方法。显然，企业订单式培训正是对“逆向工程式开发”的一个典型运用。 |
IT行业网核心提示: “IT职业培训的核心竞争力应是教材。不管你强调师资多么强，证书多么权威，学费多么低，就业出口多么丰富，都要以教材为核心。没有真正有用的教材，就教不出真正有用的人才。”
迅腾国际是“发源于天津，服务于全国”的高端IT教育推广机构，先进的课程体系，领先的授课方法是发展的基石。迅腾国际现已成为国家工业和信息化部人才中心全国信息化工程师全国推广机构，承担政府项目推广。
为确保迅腾国际课程体系更加科学和领先，由天津市科委组织的“迅腾国际软件工程师培训应用推广技术”专家鉴定会日前在天津举行。专家鉴定委员会成员有解放军电子工程学院博士生导师、国家“863”专家组成员罗景青教授，中科院计算技术研究所谢新华教授，解放军总参谋部信息软件测评中心主任刘湘伟教授，北京航空航天大学软件学院马平教授，南开大学软件学院院长李耀国教授，天津科技大学计算机学院院长熊聪聪教授，河北工业大学计算机学院副院长顾军华教授等七位国内顶级软件行业权威。专家一致认为迅腾国际软件工程师证书应用技术处于国内领先水平，标志着迅腾国际软件培训体系在全国属领先地位。
应用型教材直击弊病
迅腾国际高层认为，战略上要解决模式问题，战术上则要解决教材问题。他表示：“教材是任何一个IT培训机构的核心竞争力，其他的一切优势和承诺最终都要通过教材和教学过程去实现。没有有效的教材，就教不出有用的人才”。
通过多年的研究和积累，迅腾国际软件工程培训机构推出了精英培养模式，以及围绕该模式的一套独特教材体系。
企业和校园“两手抓”
自“精英”培养模式和配套教材推出之后，迅腾国际就积极通过“项目实战”和“企业定向培训”等大力推广，以逐步改善我国IT人才的供需矛盾，最终打造一个真正本土化的IT人才培养模式。
在解决企业的迫切需求方面，迅腾国际还有一个举措是“企业定向培训”。这是一种先确定用人单位，再根据用人单位的岗位需求确定知识技能点的要求，然后确定培训课程，培养专业知识和岗位技能相结合、企业直接可用人才的培养方法。显然，企业订单式培训正是对“逆向工程式开发”的一个典型运用。
